Sous-titre de l'image ici.
🏢 Chaque entreprise est porteuse d’une culture, d’usages, de rites, rituels, language, vocabulaire, d'une manière de travailler et de se comporter ensemble ou individuellement.
C’est aussi une attention portée sur certains sujets : performance financière, environnement, climat, solidarité...
⛵️ "La culture d’entreprise fonctionne comme la quille d’un grand voilier. On la voit si peu qu’on pourrait en oublier l’existence… C’est pourtant elle qui donne toute sa stabilité au bâteau, permet à l’équipage de garder son cap et c’est elle qui facilite la remontée au vent même par gros temps."
🧊 Cette métaphore des très inspirés Lebailly et Simon est intéressante parce qu’elle met en lumière le côté invisible de la culture qui pourtant s’exprime dans l’entreprise par des comportements bien visibles : engagement, enthousiasme, solidarité, médisance, turn-over, absentéisme…
👩🍳 Connaître sa culture, arriver à la qualifier, identifier ses ingrédients, pour pouvoir la façonner en fonction des enjeux de demain est vital pour l'entreprise.
Dans quel état d’esprit travaillez-vous?
Vous sentez-vous seul ?
En sécurité?
Les échanges entre collègues sont agressifs ?
Confus ?
Plutôt ouverts ?
Comment se comporte le collectif en cas de conflit ?
📝 Si vous êtes intéressé.e par l'aventure, CLIQUEZ sur le questionnaire ici, et partez à la découverte de votre culture…
C’est aussi une attention portée sur certains sujets : performance financière, environnement, climat, solidarité...
⛵️ "La culture d’entreprise fonctionne comme la quille d’un grand voilier. On la voit si peu qu’on pourrait en oublier l’existence… C’est pourtant elle qui donne toute sa stabilité au bâteau, permet à l’équipage de garder son cap et c’est elle qui facilite la remontée au vent même par gros temps."
🧊 Cette métaphore des très inspirés Lebailly et Simon est intéressante parce qu’elle met en lumière le côté invisible de la culture qui pourtant s’exprime dans l’entreprise par des comportements bien visibles : engagement, enthousiasme, solidarité, médisance, turn-over, absentéisme…
👩🍳 Connaître sa culture, arriver à la qualifier, identifier ses ingrédients, pour pouvoir la façonner en fonction des enjeux de demain est vital pour l'entreprise.
Dans quel état d’esprit travaillez-vous?
Vous sentez-vous seul ?
En sécurité?
Les échanges entre collègues sont agressifs ?
Confus ?
Plutôt ouverts ?
Comment se comporte le collectif en cas de conflit ?
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