Sous-titre de l'image ici.
Certains managers pensent qu’il suffit de mettre des bonbecs gratos 🍬
en libre-service ou un babyfoot dans l’open space pour cocher la case QVT ✅ (= Qualité de Vie au Travail) !
C’est sous-estimer l’intelligence (et les besoins) de nos collaborateurs… Certes, un match de baby foot, c’est sympa… comme un small talking à la machine à café ☕️ ou un dej entre collègues.
Mais ce qui construit une VRAIE qualité de vie dans une entreprise, c’est la cohérence de son fonctionnement.
Et pour ça, l’équipe dirigeante a un grand rôle à jouer 🏆
1️⃣ A-LI-GNER ce qu’on dit et ce qu’on fait.
2️⃣ HARMONISER nos comportements à ceux qu’on exige de nos collaborateurs.
Voilà déjà deux bons objectifs à se fixer pour l’année. 🎯
Et comme c’est dur et pas toujours évident, soyons indulgents avec nos collaborateurs comme nous le sommes avec nous-mêmes… tout en restant vigilants : la prochaine fois, on fera mieux 💪 !
Et pour celles et ceux et qui en veulent plus, cliquez sur l’inspiré Antoine Carpentier qui nous parle du manager parfaitement 🧚♀️ imparfait 🧌 !
